Inplacement und Outplacement

Unterstützen Sie gute Mitarbeiter (m/w) beim Finden einer passenden Aufgabe, intern oder extern

Gemeinsam analysieren wir die Ziele und Wünsche, den bisherigen Lebensweg und die Beurteilungen der jeweiligen Person. Durch unsere Persönlichkeitstests erfährt sie mehr über ihre speziellen Fähigkeiten, Eigenschaften, Vorlieben und Werte. Aus diesen Analysen erstellen wir zusammen mit ihr eine PERSÖNLICHKEITSMATRIX zum Finden und zur qualifizierten Beurteilung von möglichen Zielpositionen.

BEIM OUTPLACEMENT werden zu den gefundenen Zielpositionen die Zielfirmen identifiziert sowie die dazu passende Bewerbungsstrategie und die Bewerbungsunterlage erstellt. In Probevorstellungsgesprächen üben wir mit ihr, sich, ihre Ziele und ihren Lebensweg klar darzustellen und Fragen souverän zu beantworten. Absolvierte Vorstellungsgespräche bereiten wir zusammen nach.

Unsere Leistung erfolgt in 4 Stufen:

Stufe 1

LEBENSLAUFANALYSE

Analyse des Lebensweges

Zeugnisanalyse aus Schule und Beruf (Fremdbeurteilung)

Tätigkeitsanalyse (Eigenbeurteilung)

Bestimmung des fachlichen Profils

Stufe 2

PERSÖNLICHKEITSTEST

Persönlicher Verhaltenstypus

Stärkste Fähigkeiten

Ausgeprägteste Eigenschaften

Regionale Vorlieben

Bevorzugtes menschliches Umfeld und Arbeitsbedingungen

Passende Tätigkeitsfelder

Persönliche Werte und Ziele

Stufe 3

PERSÖNLICHKEITSMATRIX, ZIELBESTIMMUNG

Passende Positionen und Aufgaben

Stufe 4

NEUE STELLE im Unternehmen oder BEWERBUNG für Firmenwechsel

WIR BERECHNEN hierfür ein Grundfixum und die benötigten Stunden. Die Beauftragungsdauer liegt normalerweise bei 4-6 Monaten. Ein Maximalbudget kann vereinbart werden.

EINIGE REFERENZEN:

Werkleiter wegen Werkschließung und -verlagerung
Gebietsleiter Einzelhandel wegen Firmenrückzug aus Deutschland
Marketingfachmann wegen interner Stellenwechselmöglichkeiten
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FRAGEN? Rufen oder mailen Sie uns an. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.